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#薪资宝典#初入社会，请各路大佬帮忙分析分析，拜托了🙏
试用期2000 转正2200 当时签合同的时候合同里面没有规定转正工资 老板不同意添加转正工资这个条款。在面试的时候老板承诺转正工资3000 试用期快结束的时候问过老板转正工资是否为3000，老板没有正面回答，而是说看能力，合同只有公司盖章并无老板签字。老板的行为是否违法？是否可以仲裁？
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#情绪压力#请各位前辈帮忙分析一下
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#职场聚焦#各位同行，我年龄46岁，在一家石油化工企业担任行政人事总监，老板起初面试我时答应我试用期工资8000，转正10000，试用期3个月，我工作很努力，也很专业，老板也非常认可，但转正时老板以我年龄偏大为由，同意转正，但就是不给我按转正执行，我觉得老板违背了当初的约定，我是否还继续干？
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【求帮助】我2019.11.1入职，签了1个月的劳务合同，老板说2020.2转正，但未签署劳动合同
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两家公司面试通过该如何选择？
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在上一家公司工作5个月，老板垂直管理每个员工，所以转正交社保这类都要老板直接签字盖章，老板找茬5个月不转正不交社保，每个月扣10％工资作为风险金，我觉得交社保无望就辞职了，目前在家1礼拜了，这种情况下能仲裁么，当时入职只签了一份合同给公司，员工手里没合同，现在只有一份离职证明……
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工资很低，老板却一直在画大饼。经常快到下班的点就给新任务，让加班。
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拿到一个offer在纠结去不去……试用期1个月，没有休息，包吃，3000块……大家帮我分析值得去嘛
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面试后谈好薪资，并约定试用期工资80％，转正后期满核定，结果转正后工资没动，还是试用期工资
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面试时老板有说试用期工资3000，因为是应届生我自己也说接受实习工资2000，但是我忘记问转正后的工资了，万一通过后是3000，我岂不是拿着人家试用期的薪水。试用期是一个月，怎么办啊，我担心再去问会没礼貌，周三报道
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