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急缺人和不急缺人没有相关工作经验都不行,急招进来的大部分是能力比较强,适应能力快的,不是急招进来的是综合考虑之后招的,既要看能力也要看你是不是易于被管理,能不能控制(pua)你,记住公司招人能力特别强的和能力特别差的老板都不爱要,前者不容易管理,后者... 全文
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不是的哦,急缺的时候会需要有基础的人,懂得越多越好,同时竞争压力也会更大一些,当然,薪水也可以提高;不急缺会更加斟酌的筛选,比如说你个人交流态度,能不能适应工作氛围这类的,毕竟有些类型的工作不是一个人就能解决。
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估计是吧,没求职经验🤔
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