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返聘人员,顾名思义就是已经办理退休的人员,这类员工则不需要在参加社会保险和住房公积金,企业一般会把社会差额归纳到工资中,合同制属于劳动合同关系,用人单位单方面无故解除劳动合同,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在该单位工作年限计算,工作每满一年,支付... 全文
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返聘人员订立的是聘用协议,不受法律保护,而合同制员工签订的是劳动合同,是受法律保护的。
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如果你还没到退休年龄或者没领养老金,那么就要核定双方是否具有劳动合同的事实,如果仲裁庭认定事实正确清晰,那么公司要给你支付一笔经济补偿金,大约是一个月的工资。
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经济赔偿金是在劳动法范畴下才有的,这就要求双方具有劳动关系,而劳动关系的员工方需具备主体资格,返聘人员如果是退休人员,是不具有签订劳动合同的主体资格的。
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