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领导给员工施加压力是必须的,压实责任是干好工作的必要条件,也是团队真正形成合力的重要保证,压力传导了,责任压实了,还有给思路,提方法,否则工作效率会出问题。
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没有压力就没有动力,没有动力,企业就不会发展,甚至面临倒闭。作为企业的领导人,必须为企业负责,为职工负责。无能的领导,即使给职工压力,也不能够发展好企业。
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压力下出动力,很多领导都习惯用这样的方式给员工压力,目的是激起员工的恐惧心理,拼命工作,提高工作效率。
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领导给员工施加压力,肯定是领导受到了公司的压力,需要一种新的工作方式;或者领导有新的想法,需要改变公司的现状,在这种情况下,更多的是作为老板的职责。
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