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一个员工在追求上进时,首先是和自己的过去横比,当自己的能力全部发挥出来时再和同岗位的同事纵比,找出差距,通过学习提升自己,公司在设计工资制度时,有一个基本原则,就员工工资与岗位创造的价值相匹配,为了充分激发员工的工作热情,挖掘潜力,通常同一档次的员工... 全文
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有的工作虽然工资低,但是要求不高,难度不大,做起来很轻松,有的人并不缺钱,或者并不想太辛苦,希望有更多的精力放在生活或其他事情上,所以选择了工资低的工作。
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员工工资低,如果不求上进,整天抱怨自己或他人,才是真正的吃亏,因为这样无济于事,改变不了自己的现状。
有的人真的非常热爱某份工作,也非常适应这份工作,即使工资不高,但是开得很开心,让自己很有成就感,所以能够接受所谓的低工资。
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