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很多人会觉得身边都是年轻人,给自己形成了一定的竞争压力,所以非常担心失业或者边缘化,站在企业管理者的角度,下属的老员工若没有了工作激情,得过且过,那就是企业的危机,这恐怕是管理者绝对不希望看到的,此时用新人来刺激和唤醒老人,发挥他们的干劲,当然是好事... 全文
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人脉资源的优势,80后混迹职场那么多年,认识的行业内外的人都会更多,这些也是将来和年轻人竞争中的一大杀器。
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经验上的丰富,80后经历过的工作场景远比95后要多,甚至领导布置的工作任务都是过去挑战过的。
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有些80后的朋友,碰到95后新人的工作竞争,总担心自己缺乏竞争力,认为他们年轻、朝气、有创意。
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