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提出的场合,尽量是背后提,还有提出来的时机,尽量赶在领导心情好的时候提出来。
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结论掌握在自己的手里,只要做好四点,结果就是好的,年轻敢对领导的管理工作有意见,这本身并非是坏事,决定好不好结论的是下一步怎么做,是有了意见提不提出来,怎么提出来很重要。考虑领导是否有容人之量,如果格局小,小心眼不提,考虑自己意见的正确性有多大,毕竟... 全文
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需要看领导是个什么人,有的领导很顽固,不接受你的意见,有的领导会很欣赏你,如果你的意见很好,他就会接受。
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这样的领导如果你有不同意见,可以大胆提出来,就算提的不正确领导也不会对你不满意,反之,还是保留意见吧。
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