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要么你也天天找些刁钻的问题故意为难他,故意气他,反而让他心情不好,在公众场合让他下不了台,难堪,尴尬,或许他从此自讨无趣,会收敛。
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即使领导误解冤枉你,千万不要当众反驳、解释和争辩,切忌背后发牢骚,谩骂领导,要给领导面子,要给领导树立威性,如果你觉得被误会、被冤枉了,可以找一个恰当的时间、合适的场合当面向领导汇报,解释清楚事情的来龙去脉,领导心里会感激你,会觉得你是一个成熟和理智... 全文
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对于职场人来说,所谓情绪化,是指职业思维与工作行为上主观心理波动占据上风,客观理性占据下风的局面。
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只陈述问题不说明理由,不好决定其中的因由,一个人升职但不加薪可能不合理,也可能合理,这取决于背后的原因,直接以此来指责自己的领导未必合适。
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