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争取提高工资发放比例,有的企业规定内退只领在岗员工工资的一多半,还可以争取部分奖金待遇,不在岗,自然没有效益奖金,这个可以努力争取。
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争取各项福利待遇不变,在岗职工享受的福利待遇,内退员工也必须享受。
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提条件,一定要联系自身和企业的实际,认真研究一下企业的内退政策。
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内退是职工的自愿行为,退后的收入待遇肯定不如在职,所以内退后的个人损失显然是比较大的,这种情况下,大多数人是不愿意内退的,要内退领导还要做员工的思想工作,这种情况下你可以跟领导提条件,但是如果本身单位效益不好,领导也不想养闲人,你内退后不上班也可以拿... 全文
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