没有新消息
更多内容
写回答
离职是哪一个单位都有的现象,但如果一个单位的离职率高达一半,那么奉劝你也尽早想别的出路吧,这说明这个单位的用人体制工资待遇都非常不正规,待下去也没有太大的发展前景。
4赞
0踩
0评论
这类公司主要是文化上极其躁动感性,且这样的文化只能适合一小部分人群的一小部分生涯时间范围,一般人都不会很适合,公司缺乏理性的管理机制,容易让长期沉迷于这类文化的员工缺乏对系统管理学基本认知,导致自己没有更好的成长机会。这样的公司,理性文化、传统公司、... 全文
不先看单位的离职率,你离不离职这要根据你自身情况,你自身条件不好,离职到外面找工作都费劲,最好你就安心工作吧。
1赞
其实这是一个非常错误的观念,正是因为这样的想法,让很多人宁愿待在一个破摊子里,也不愿出去重新寻求机会,反而错过了很多能够让自己的价值发生更大化的机会。
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容