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不管是拖欠工资等涉及众多员工的争议,还是辞退个别员工的个案,都会在职员工心里留下痕迹,相当于一次形象的普法,真实的案例就发生在身边,所有用人单位不希望劳动争议进入仲裁。自国家劳动法公布实施以来,对单位与员工之间的矛盾纠纷案件适用法律有了依据,法律是保... 全文
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一个正规的企业只要依法处理某些矛盾纠纷,减少与员工之间的利益矛盾激化,一般来说都是可以化解的。
员工申请仲裁,基本可以认为双方矛盾已经激化,前期已经经过内部协商,甚至经过劳动监察等单位调解,无果后才会进入仲裁程序。
用人单位的用工管理很难做到完全合法合规,一旦有劳动争议进入仲裁很容易败诉,所以会害怕其他员工效仿。
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