没有新消息
更多内容
写回答
因为签订派遣合同与劳动合同除了社保公积金外,其他没有任何参差别,候选人也都能接受。如果公司是属于派遣类的,应在面试时告知候选人,让应聘者有心里准备,能接受自然会来,不能接受,双方另行选择就是。如果在办理入职或签订劳动合同时,才告知候选人,就有点欺骗性... 全文
4赞
0踩
0评论
只要企业不强制你签合同,你就没理由说它不合理,因为签不签合同的主动权完全在你手上。
1赞
企业事前已明确的告诉了你,没有违心违法的欺骗行为,你可以好好考虑后在做决定,你认为喜欢合适就签,认为不喜欢不适合就不用签,这样做光明正大,即人性有合理。
只要企业在没有正式签订合同前,就告诉你是派遣合同,这样做还是合情合理的。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容