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派遣制员工的职业发展方向,经公开招聘考试被事业单位录用,成为编制内人员,也可以离职后进行再就业。
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派谴制就是劳务公司安排有专业技术特长的技术人员或用人单位需求的人员到用人单位去从事技术或劳务工作。
从法律适用角度来看,派遣制专业技术人员与单位建立的是劳动关系,适用劳动合同法,编制内人员与单位建立的是人事关系聘用合同关系,适用事业单位人事管理条例和聘用合同制度的相关规定。从用工形式的角度来看,派遣制专业技术人员属于劳务派遣用工形式,不是单位的直接... 全文
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从编制角度来看,派遣制专业技术人员是编外人员,不是编制内人员,不能享受编制内人员的相关待遇。
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