没有新消息
更多内容
写回答
先不要说有没有升职的空间,先要客观评估自己有没有升职的潜力、能力,自己是否具备升职的个人条件。
3赞
0踩
0评论
领导认可某个人,并不意味着领导认为此人具备升职并且管理一个部门或团队的能力。
4赞
很多人对于自己或者身边的同事是否应该得到升职机会的评估是有偏差的,对于自己或者身边某人的能力、实力、潜力、素养等等的评价也是有偏差的,甚至对于某些人是否具有成为管理者的能力的评价是错误的,有些人,即使在有升职空间的企业里也得不到升职的机会,不单单是老... 全文
个人关系良好,不代表自己被提拔就是天经地义的事情,老板不提拔自己,更不能说明老板对自己很好是假的。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容