没有新消息
更多内容
写回答
同事之间肯定能力素质肯定是参差不齐,寸有所短,尺有所长,同事相处要有三人行必有我师的理念,取人所长,补己所短,唯有如此,成长进步才能快,切不可妒忌别人的长处,对能力强、业绩突出的同事,讽刺打击,这样在同事们面前既显出自己的心胸狭隘,也不能弥补自己的短... 全文
0赞
0踩
0评论
在处理同事之间关系上,要有容人之量,容纳别人的缺点不足,不要在细枝末节上计较,大量大方,为人敞亮。
1赞
不要在同事之间传播是是非非,蜚短流长,当然既不能当老好人,也不能失去底线和原则,在原则性问题上要分清对错。
你与同事的相处,必须以对同事有用为前提,这个前提不一定是工作上的帮助,生活上的、人脉上的都可以,只要别人觉得你有用处就行。
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容