没有新消息
更多内容
写回答
如果单位未就解除劳动合同事与你协商而直接解除劳动合同,则需要就此支付经济补偿金。
4赞
0踩
0评论
员工提出辞职后未满三十天,单位不是同意员工的辞职请求,而是另外向员工发出解除通知,主动解除了劳动合同,单位这种情况现实中也存在,却很少出现,出现的原因是单位可能对员工的所作所为严重不满,法律上并没有说员工三十天辞职等待期内,单位就只能提前同意或者等待... 全文
3赞
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
2赞
理论上,员工辞职等待期,也是劳动关系存续期,劳动合同仍然需要继续履行,与正常情况下履行劳动合同没有任何区别。
1赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容