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对于拖欠员工工资的公司,有的是因为经营不善,产品没有订单,有的是因为负债过重,导致财务成本比较高,但不管是哪种情况,拖欠员工工资,都是一种侵犯员工合法权益的行为,都是违反劳动合同法规定的。但是对于大多数拖欠员工工资的企业,只要是稍微有点规模的公司,待... 全文
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这是一种侵犯员工合法权益的行为,员工在这种情况下辞职,符合劳动合同法第三十八规定的辞职条件,应该按照劳动合同法的规定,给予员工经济补偿,可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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很多公司既要拖欠员工的工资,也不给员工必要的解释和说法,不但得不到员工的理解和支持,而且人心尽失。
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打工者为了维护自己的合法权益,只有拿起法律的武器,维护自身的合法权益。
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