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因为你有已经向公司请病假,只是事后没提交医院证明,所以这种情况下,不能算你旷工,也就是说不能算自动离职。
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要看公司的规章制度,如果公司规章制度上有规定捏造事实欺骗公司属于严重违反规章制度,且公司制度的各项流程都没问题,那么公司这个时候就可以依据规章制度直接辞退你,而且不用支付任何经济补偿金。
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只要你连续请假看病,都有经过公司的签字知晓或批准,那么即便没有医院证明,也不能定义为连续旷工而算自动离职,但可以认定你欺骗公司获取不当利益,这可是要负法律责任的。
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一般情况下请病假要按照公司规定提交病假申请单,如果因为客观原因无法及时提交书面的请假单,那可以通过电话、信息来告知公司,总之,请病假要尽到告知公司的义务,虽然请病假公司没有权力不批准,但最好要公司签字批准,或者通过信息明确同意,这里说这个意义并不是批... 全文
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