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一流的领导抓创意,二流的领导抓效率,三流的领导抓考勤,如果领导真的紧盯着员工的工作时间不放,这企业基本上就不会有啥发展了。
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其实不同的领导能力当然会早就不同的工作环境和下属的工作风格,有些领导就能做到雷厉风行,要求员工高效率工作,不加没有必要的班,而有些领导则做不到,他们自身的管理能力达不到过高水平。
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一个公司的同事,或者一个部门的同事,是不是到了下班时间,就立即走人,其实也反映了一种工作习惯,和工作饱不饱和,没有半毛钱关系。
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1、工作目标不清晰,一个清晰的目标是非常重要的,很多瞎忙的问题都出在没有目标这个问题上,或者说领导脑子里的目标很清楚,但是天真的以为员工也清楚,没有很好的解释和传达,结果就是一团糟,大家都不知道在干啥;2、验收标准不清晰,究竟做到什么程度是可以的,相... 全文
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