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即便已经知道公司侵害了自己合法劳动权益,也不要着急,一定要分析清楚,并且把证据收集齐全后,再去申请劳动仲裁,千万不要冲动的去做,会弄的自己很被动。
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建议员工,首先向公司提出要求,进行协商,若公司仍不能缴纳社保,可以向当地行政部门投诉,由行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
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你可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,主张不签劳动合同的双倍工资,给付经济补偿金,至于社保,可以向社保局投诉要求处理。
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劳动仲裁只看证据不看人情,如果你没办法证明,就算你工作三年多,可能也会被认定为不存在劳动关系。
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