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从目前各个公司的员工离职率以及员工新老程度可以看出,真正能坚持个十年二十年的老员工是很少的,并且是在一些效益一直很好的公司,也照样如此。
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有几成员工会和公司同进退,我想应该不高于五成,至少有一半的员工会毫不犹豫的另寻他路。
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共进退要看老板的人品。所谓的共进退是在一定的环境条件下才有的
不管是私企国企,员工和企业之间永远是雇佣和被雇佣的关系,除非是一些公司效益牵扯到自身利益的高层员工,其他员工其实都是想着怎么挣钱,公司效益好了什么都好说,按时发工资,按时涨工资。一旦公司遇到了大的危机,相信没有多少人能顶得住,毕竟还要挣钱养家,如果公... 全文
员工愿不愿意同老板同公司共进退共荣辱,最核心,最关键的问题不在员工,在老板,员工可以同老板一起承担公司的风险,但是不知道有多少老板愿意同员工一起分享胜利。
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