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一般刺头有两大特点: 第一特点:能力强 这样的刺头员工因为能力强,自然自信心爆棚,他们不怕捅娄子,因为认为自己搞得定,或者认为有人会帮他搞的定。因为能力强,他们不愿意委曲求全,他们的字典里没有“忍”这个字,因为能力强,所以认为没必要忍。 而现代... 全文
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继续给他加任务,好的销售都有个性,出业绩就行啦!反正最后都是你带的整体功劳😀
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给予他特殊的便利,并给予一定的职务,让他带领一个小的团队,并让团队里人的业绩与他挂钩。
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原则性问题,不管怎么优秀基本的规章制度不遵守,别的人也不会服,需要统一规定统一遵守,要有一条线,每个人都随性的话那不乱套了
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适当提升一下严格遵守公司日常管理规范的同事的待遇,名义已鼓励同事辛勤进取为由,刺激刺头的反应,毕竟经济利益也是他的追求
制订日常管理规范,并纳入每月的绩效考核,跟工资挂钩,全员告知,并适用于全员,包括总经理。每月末绩效考核时,该罚罚,该奖奖。大家都统一适用的时候,就都会不知不觉去遵守了。
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