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如果是小事故,单位支付工伤费用即可,走工伤会需要人力物力比较麻烦,如果事故比较严重,那么一定需要报工伤,否则员工本人的权益可能受到损害。
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我们公司就是私下协商的,其实核心还是不想赔偿相应的责任,而且工伤申报的程序较为复杂,花费时间较长,劳动者在工作的时候受伤了,单位缴纳了工伤保险,那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资,员工住院需要陪护的陪护费,存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残... 全文
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个人感觉公司反感员工报工伤,除了工伤保险程序复杂,耗费时间长之外,最主要还是出于用工成本方面的考虑。
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对于工伤来说,并不是所有的工伤保险待遇都是由工伤保险基金支付的,公司还是要出一部分钱的,之前我们公司的一个员工出了工伤,需要治疗,但是并不是所有的医药费都是可以由社保报销的,工伤的医疗费部分,也是只有医保范围内的才能够得到报销,剩下的钱,一旦认定工伤... 全文
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