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我们公司就是这样的,对于企业来讲,招聘的最大的目的是找到合适的能够为企业解决问题,创造价值的人,每一个空缺的岗位都是因为之前的员工离职或者业务发展而新增的,企业希望的是那些来了就能直接工作的员工,而不是还需要配一个人教,而且不是所有的企业在其当前所处... 全文
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因为之前吃过亏,去年找过应届生来实习,结果不仅没有分担掉工作上的压力,还需要找人在带她,好不容易带出来了,她又离职了,所以今年就不想要应届生了。
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做HR三年了,个人感觉是因为应届生没有实际的工作经验,即便是专业对口也无法马上胜任工作,一般都需要培训。
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创业三年了,感觉应届生想法比较多,而且处于一个迷茫阶段,不确定性很大。
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