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1、应届毕业生的待遇要求不高,相比较有几年工作经验的人来说,应届毕业生的薪资,往往处于企业薪酬构架的起点,大量招收应届生,可以为企业省下不少的人力成本;2、应届毕业生更利于培养,对于刚迈出象牙塔的应届生,我们常常用一张白纸来形容他们,这也意味着,企业... 全文
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未来是属于年轻人的,新鲜的血液才能带来新的能量,应届生就是热血沸腾的年轻人,可以给公司带来大量的新生力量。
应届生刚从学校进入社会,可塑性强,好培养,非常利于培养成为企业的骨干和今后的核心。
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首先是应届生待遇不高,不会占据公司太多薪资,再者应届生在体能精力上更好应对繁重工作。
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