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公平本身是最好的激励,只有在公平的环境中,人们才会产生更高的工作绩效,所以企业管理应打破平均主义,尽力打造公平竞争的环境,提高绩效。如果部门参与绩效考核,设立有招聘达成率、员工流失率等绩效考核项目,而根据考核等级来评定薪资,谁干活谁偷懒一目了然,工作... 全文
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绩效考核是业绩与利润之间相对应的考核绩效考核是企业,对所有员工能力体现的一个数据参数,所以说做绩效考核,职能部门也要参与及考核。
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做绩效考核是全员考核,不是对市场部,营销部的单一的部门考核,只有全员参与,才能众人拾柴火焰高,让企业的业绩快速的倍增。
职能部门同业务部门和生产部门一样,同样需要参加绩效考核,大家都是集体中的一员,不可以区别对待,企业管理唯有营造公平的环境,才可以激励员工提高绩效,不断创造更高绩效。
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