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我看重能力,任何老板都不会把一个窝囊废招进自己的公司,还有就是能否驾驭的了,就算你有再大的本事,但是不能够被我所用也是白搭,早知驾驭不了,不如一开始就不用。
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这个要看是什么位置的人来面试这个候选人了,不同的流程不同的操作者关注点都会不同。
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我会考虑德方面,比如人品、价值观、诚信,一个人的能力越强,如果德不配位,三观与企业文化不符,那么这个人的能力越强会给企业带来越大的风险。
求职者的态度,态度决定一切,有些东西我们可以不会或不懂,但是我们要有一颗想要去了解、去学习的心,这个不仅关系着能不能做好一件事,也更关系着我们能在事业上走多远,态度上的东西非常重要,如果没有好的态度,那以后彼此配合起来也会比较累。
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