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如果我是HR我会嫌弃,因为忠诚度和稳定性是很重要的。
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我嫌弃,这种人我会担心他企业忠诚度不够,稳定性不强,毕竟培养一个人是需要成本的,再去找人接替他的工作也有适应期,对企业没好处。
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我不一定会嫌弃,但一定会谨慎考虑,如果面试人的某些特质很符合公司的要求,还是会邀约面试,但对于其频繁跳槽的经历,一定会追问。
多少会有点影响,但基本上不是很看重,简历筛选通过了,说明你已经符合硬性条件,后面主要看你面试时候的表现,至于你跳槽平不平凡都是次要的问题,当然HR在问到你这个问题的时候,你的回答只要合理就行了。
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