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1.通过一张简历不能全面了解一个人,需要沟通了解,这个面试官在给你下套 2.适不适合,那肯定要明确公司要的怎么样的人,公司的定位,企业文化,发展规划等等,这个应该在考虑你自己做的功课
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如果是技术类岗位,那么着重岗位硬性要求的技能证书、履历年限等; 如果是非技术类岗位,看这位求职者简历中是否有体现通用能力的展现,以及其他对工作能力有帮助的描述 实力的展现都是需要时间的沉淀和资质的证明,这两点如果在简历中没有体现,那么大概率可以被f... 全文
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公司太多,天天打广告招聘人也多,真实性很少,怀疑性太多……
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从所学的专业与工作经历
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看到工作了多久换了几家公司,聊天的时候不敢看着你的要不就是自备,要不就是心中有鬼。
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