没有新消息
更多内容
写回答
职场中,完成了自己应该完成的工作任务,是很正常的工作行为,不能用无效的努力来衡量,如果员工完不成自己的定额工作任务,经分析原因,其责任在员工一方,长此下去企业会采用管理手段,或经济处罚,或调岗,直至辞退。
3赞
0踩
0评论
认真完成工作是你的本职工作,是必须完成的内容,只有超额完成工作的员工,才能获得奖励,只是完成工作不加薪也属于正常,这和加薪没有太大的关系。
1赞
职场中说的无效的努力,是指工作效率低下,自以为是的不按流程操作,有机会不去争取,等待升职加薪自己找上门来的这类人,这类人平时工作认真,吃苦耐劳,工作了几年都还在基层,升职加薪从不会落到他们头上。
努力这件事本身是非常有意义的,不管是对个人而言,还是从公司的角度来说,它都有着积极的意义。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容