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年轻人最好不要考虑论资排辈,务实点,看看自己与老员工差距,补短板才是正理。
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职场中的论资排辈现象应该说是伴随着人类社会进化发展的历史,在我国更是在职场、官场等普遍存在,按照存在即合理理论,论资排辈现象往往存在于选拔标准不甚明确的场合,选拔标准有定量和定性之分,如果是定量占主导地位,比如销售人员的销售业绩,那这个时候论资排辈现... 全文
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论资排辈,最好不要考虑这些,做好自己就好,如果你的能力比你的前辈高,那么你有可能会成为他的上司,这也是说不定的事情,所以能力还是在职场中最主要的。
论资排辈历来就有,年轻人虽有很大潜力和有利条件,要不断进步和发展,在职场中应正确对待论资排辈现象,吸众人所长,补自己之短,才能成为优秀者。
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