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正常公司淘汰的都是太狠的和太菜的,有时候确实不能太锋芒毕露,小趴菜又留下了那就是关系户,留下的都是干活60分及格和听话的
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老板重用是多维度的,除了搞派系的家族企业,喜欢任人唯亲之外,大部分的私营企业老板,是可以识人用人的,首先老板看重的是能否给公司创造比较大的价值,其次是忠诚,如果又能创造很多的价值,又忠诚,肯定能得到重用。
有些领导可能更看重的是人品,一个人不是能力很强就一定能得到重视的,要综合全方面才能有更好的发展。
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我在公司就属于这种,被重用之后没几个月就被开除了,因为威胁到部门主管了。
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能力强和被重用是两个概念,能力强只是被重用的必要条件,而非充分条件,能力强不一定能得到重用,有一些无法改变的客观原因,比如,领导感到威胁感,能力强不容易控制。
不受重用,我觉得可能是怕你能力太强,公司怕你权势重了,利用职权为自己谋私利。
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