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面试官问期望的薪酬,核心目的无非就是为下一步可能的薪酬谈判收集信息,摸摸你的底牌,你可以这么回答:我相信贵公司一定有自己的薪酬规则,我也愿意遵守公司规定,我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗。
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理论上越高越好,但实际上是得符合公司对岗位的期待。如果超出了公司的范围,结果只是你不被录用而已;说得太低,对方确实会怀疑你的能力,但只要说的在网上招聘信息的范围中,就不会有什么问题。
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如果面试官坚持让你说出自己的期望薪酬,那么你可以在市面上该职位薪酬标准上,给出高出百分之二十的薪酬范围,例如八千到一万的这种范围,而不是某个固定的薪资。
当你身为一个职场小白时,最好还是谨慎对待这个问题,向面试官表明你的态度,你是来公司学习的,希望收获更多的工作经验,提高自己的能力,对于工资没有太高的要求按照公司的标准就可以。其实这种情况下,被问及工资不过是一个形式而已,没有任何项目经验和工作能力,就... 全文
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