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工作能力与领导能力是两个概念,工作能力比较单一,而领导能力就要全局。
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这种人大都比较忠厚老实,在单位只认真努力做事,认为对得自己这份工资起就可以了,而缺少的是一份在高一层位置干一番事业的进取心,因此他们既不会在领导面前表现自己,又不会去刻意奉承巴结领导,领导当然也不会重用他。
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工作特别努力却成不了领导,可能是因为缺少组织协调能力,人际处理能力,逻辑性思维能力。
我认为工作努力和成为领导并无因果关系,员工到领导这步跨越是角色的转变而非等同于成为原岗位里的佼佼者。
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