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互相打听工资有可能会存在新员工比老员工工资高的情况,避免老员工不满意而跳槽,造成业务动荡。
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有些管理考核方法不是完全公平合理,怕大家发现影响积极性。
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对薪资保密有利于促进公司内同事之间的关系,因为这么做既避免了薪资较低一方的嫉妒、怨恨、难堪,又避免了薪资较高一方的傲慢、优越感和自大,同时也避免了双方之间的尴尬。
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在一些公司内部,员工之间工资有时浮动很大,确实需要保密。
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