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#人事经理#面试时问到绩效问题怎么回答显的专业

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吃不胖的小程程

绩效相对来说是人力资源中专业性比较强的模块了，起码要掌握一种，其他也得略懂，另外，你得有成功推进的案例。因为专业的HRD一定会问，你是如何推进的，用的什么模式，遇到什么困难，然后如何解决的，这些问题不需要专业的回答，但是逻辑思维不能有问题，他只需要知... 全文

创建于: 18-04-29

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一般来说回答问题的条理性是很重要的，掌握两到三种绩效考核方法，并结合实操案例说明，回答时尽量全面或把面试官的关注点往你擅长的模块上引，不专业的终归是会露馅的，面试尽可能真实表现自己

创建于: 18-04-24

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张女士

绩效接触的少，那些前辈给你的回复都不错

创建于: 18-06-11

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