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高智商和脑残HR并存的当下,我们打工人是否要天天白跑一趟?
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问好,不合适就不去 HR是会有到面指标的,如果你没有投递过简历,对方主动找上门,并力邀面试,那大概率就是这种凑数的情况。 不是你多么适合对方公司,只是一个指标而已。 这样的HR请拒绝他
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问好,不合适就不去 我去面试都是报销来回路费以及食宿的,不知道你们怎么谈的
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在HR不专业的情况下,就需要问一下大概岗位方向了,还有自己在乎的硬性的东西。像我目前招的是IT类的岗位,都会去问清楚岗位的要点和公司的岗位方向,其次,有简历不确定的情况下,都会发给用人部门看一下简历去确认是否匹配在进行联系。
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虽然不是很想说,但确实存在大批不专业、没有职业操守,甚至人品不行的hr,这点大家心知肚明,所以在遇到邀请面试的时候,及时问清楚,没必要白跑一趟
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这种大部分是HR引流的,负责任的HR还怕人才不合适耽误自己时间呢,有的公司就要求HR每天必须要约多少人面试,不达标会扣HR公司,这种类型公司在电话销售行业居多,尤其是证书培训行业,股票软件销售行业
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人贵有自知之明,不让人事牵着走。匹配是否自己应该有个判断,可以根据自己过去的经历及自己的素质,再就是看好招聘要求。
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问好,不合适就不去 不想浪费时间和精力去谈一个不合适的工作
问好,不合适就不去
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这种多是销售岗 其他岗位事项hr可能不好说也做不了主
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