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真这样的话,可能会要求老板涨薪,也可能会继续做,在没有更好的机会时,就当历练了,能坐上主管的位置自然有原因,不可能一无是处,何况不公平的事太多,没法一一计较,如果公司还值得留恋,就和老板谈工资的事,如果被故意视而不见,大可理直气壮地跳槽,以谋求更好的... 全文
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能力出众的人并不一定适合当领导,表面上看似乎创造的价值高于领导,但实际并不一定,觉得自己能力超过主管,可以提加薪,但理由并不是自己比领导能力强,所以就该涨工资,而是自己能为公司创造更大的价值,自己应该得到更多的报酬。
术业有专攻,工资应该是根据员工所带来的价值所决定的,能力比主管高并不一定给公司创造的价值就高于主管,主管的表面价值可能不高,但是隐藏价值肯定远高于手下的员工,千里马常有,而伯乐不常有,一个有才的人创造的价值比不过一群有才的人创造的价值。至于跳槽,如果... 全文
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看入职的时间,如果入职时间段,可能领导还没发现我的才能,不妨抓住机会表现自己,如果入职时间够长,领导和同事都认可我的能力,可主管还不是我,薪资也不满意,说明公司并不重视我,真正有才干的人得不到重用,留下来也没有发展的可能,何必留在这里浪费时间,自然会... 全文
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