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因为应届生工资要求低,虽然没有经验,但可以先从底层开始学习培养,而且举办宣讲会之类的不仅能招到好的学校毕业的,而且可以大量招聘不同专业的学生匹配不同的岗位,节省开支和时间;社招生主要看经验,一般要求比较高,能正好匹配工作的也比较难招。
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原因很简单,大企业因为应届生有国家补助的,这样可以促进高校就业,说白了就是数据好看,而且小部分可以给应届生解决户口,但这都是政策的关系,有钱补助当然好的,而且大学生刚毕业的时候就像一张白纸,相对比较容易培养,这对一些公司来说还是比较关键的。
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单位选用人才,要择优录取,任何用人单位,既要选拔各方面素质出众的人才,还得选拔专业技能优秀的人才,所以在每年的招聘中,就从应届生中去选拔,因为这批学生刚刚走出校门,没有被掐尖过,能找出符合自己单位目标的人才。
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应届生普遍要求不高,工资待遇肯定不会有太多的要求,所以从成本这一块就能省不少钱,工作认真,因为应届生都没有工作经验,给他安排工作都是会抱着学习的态度去完成,哪怕再苦再累都能坚持,反之有经验的人就不一定了,有经验的职场老手会拒绝一些出力不讨好的工作,能... 全文
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