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你的能力决定你的薪资,直接告诉你的上司涨薪想法才是明智的,如果被否决只能说明能力不够,需要更加努力,成功加薪,也要感恩,继续加倍努力,如果以跳槽为砝码去谈判,和历代逼宫上位有什么区别,没几个成功的。
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我个人认为,直接提涨薪,如果老板不给你涨,你如果想留在公司,最起码还有挽回的余地,如果直接提辞职,就没有余地了。
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如果是相同待遇下,那自然是直接提出涨薪好,毕竟跳槽的话就得是换了一个新的环境,且不说自己得要适应,周边新的同事想要接纳你同样没有这么快,这样势必会对工作效率造成一定阻碍,原来把你请进来是看重你能提升企业效益,但因为环境问题而达不到原先的期望,自然会对... 全文
我觉得现在直接提出涨薪要求,基本上都不会得到满足的,如果同行业很多地方薪水都高于现在的公司,那不如直接跳槽,如果并没有高很多,那也没必要跳槽。
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