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因为保险行业不太好做,流失率比较高,13个月留存率不到百分之三十;还有就是因为保险公司招聘的门槛太低,招的是客户,不是员工,不论你多优秀,都不会和你签劳动合同,只要简单、听说、照做就好,培训的大都是销售技巧,很少涉及保险法、产品条款、医学核保、核赔等... 全文
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因为保险公司的模式就是以这种进行开展的,招来人,上保险,招人再交保单,这样会更快的发展,而且大多数人对保险的认知,也都是通过来保险公司入职,更细致了解,进行选择,所以这种招人的模式会更利于收入保费。
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一直在招人这个也不难理解,因为底层员工刚入职,为了完成业绩指标,往往会给自己买保险,在找父母买保险,然后是关系密切的亲友,全部挖掘一圈,所以明里保险公司是在招员工,暗里是在招客户,等新员工把窝边草吃光了,又没能力开发新的,他就会被淘汰。
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保险公司之所以不断的招人,其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量,一般招的人越多,公司业务就越大,而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户,也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度,所以就需要不断地招保险代理人,对于保险公司来说,招的人越... 全文
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