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如果你认真工作,单位又没有正当合法理由单方辞退,需要向你支付双倍的赔偿金,因为根据法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。
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遇到这种情况,首先你得要求公司出具正式的辞退书,辞退书一般会写清楚辞退的理由;其次你得想想被辞退是不是自己确实做得不够好,还是公司故意刁难;最后如果是公司故意刁难,我建议你申请劳动仲裁维护自身的合法权益。
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首先要看公司入职的时候是否有签订试用期考核协议,或者公司制度是否有明确该岗位试用期符合录用条件,如果不能证明试用期不符合录用条件,辞退则需要支付赔偿金。
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这种很可能遇到为了降低成本,利用试用期让你工作,那只能认栽,除非有确凿证据,不然劳动仲裁也很难去走,如果是自身与岗位不符HR或者上司觉得不能胜任,那可以问清缘由,这样不会让自己内心产生芥蒂。
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