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首先搞清楚是企业因经营不善单纯降薪还是真的要用这种手段逼迫离职(不要揣测也不要道听途说要亲自与决策人确认)。如果真的是用这种手段逼迫离职很明确了,这个事情发生在自己身上已成事实的话,那就坦然接受,除非你可以置之死地而后生,可以忍辱负重待下去,否则就干... 全文
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变向辞退,没有办法,与公司商量一下,给个补偿,青山不改绿水长流,和平分手吧。如果你手里握着公司的机要、秘密,那就直接谈钱,一步到位,以后老死不相往来。劳动仲裁的意义不大
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