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“转正工资的80%”是企业最常操作的一种方式,但不是唯一的方式。 其实,试用期的工资不一定是转正工资的80%。 在《劳动合同法》第二十条里规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在... 全文
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