没有新消息
更多内容
写回答
首先这些大公司的校招都是比较定向的,一般到了毕业季会提前到一些他们想去的学校开专场招聘会,大多数这类学校要么是985,要么就是某一个方面非常强。专场招聘会以后他们会收简历,这时候就有一部分人被筛选了,比如说英语能力、计算机能力,然后就是层层的面试。除... 全文
1赞
0踩
0评论
校招需要有985及以上的水平的学历才有比较好的竞争力,之所以这样说,是因为非985高校的校招机会并不多,你特意强调了校招,那看的就是你们学校的能耐了。
3赞
本科以上吧,计算机专业、网络工程师、程序员这类科技人才,这些大公司很注重人才培养的,同时也感谢这些大公司给这些人才展现自己才华的机会,因为这些老板他们大部分也是名校毕业的,也知道当初创业不容易,年轻人可以展现才华的地方,有干劲,希望自己学习的专业可以... 全文
对华为等大公司来说,已经走出了传统的依靠文凭来用人的时代,而进入到真正的依靠能力来选人的阶段,虽然华为等在挑人时,也是到相关关联的大学,但是只要能力超群,哪个大学的都行,且能否在企业呆下去,才是正道。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容