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我前两天给一个企业做辅导,跟几个老员工交流的时候,大家都坦诚自己目前的薪酬在当地处于非常高的水平了,但仍然有几个人选择了离职,单从物质来看,这几个离职人员的目前的付出与汇报不成正比,所以离职不一定是因为薪资。
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个人认为不一定是薪资问题,如果未来发展职业空间较小,没有一个很好的晋升空间,可能很多人都会选择离职。如果在一家公司日常工作中,你的业务能力和阅历一直没有得到很好的锻炼,不能让你的经验和能力有所增长,并且你在这家公司看不到任何的提升晋升空间,大多数人都... 全文
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离职当然是因为薪资啊,我在常州工作的那一年,真正让我离职的原因是休假少、工资少,也因为在外面打工想念自己的孩子,所以就离职去到烟台,想找一份法定节假日的工作工资还比较高的工作,工资少的活都养不起家。
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我感觉大部分人提出离职的原因,归根究底都是工资的原因,尤其会有一个比较普遍的现象,很多30多岁的人提出离职的原因主要都是薪资的问题和家庭原因。
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