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因为大公司肯定有成熟的晋升机制和管理制度,他们希望在学校里招到优秀的顶尖的学生,因为他们还没进入社会,培养出来就能独挡一面,不像往届生,会沾染一些社会上的风气和其他对比之类的,不好管理。
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校招招收的是企业未来发展的骨干人才,属于重点培养的储备型人才。而社会招聘来的往届生则是为了其实完成事务性的工作而招聘来的人,由于招收目的的不同,未来两类人才的发展和定位都是不一样的。
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对于初入职场的应届毕业生来说,职场概念比较单纯,所以第一份工作在其职业观念上带来的影响不容小觑,此时公司若能对其进行入职培训、价值观指导,则更容易使员工对公司增强好感,加大其在公司的存在感和荣誉感,从长远来看,可以减少离职率,也减少了公司的培训成本,... 全文
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应届生普遍要求不高,工资待遇肯定也不会有太多的要求,所以从成本这一块就能省不少钱,但是工作过的人可能面临更大的经济压力,对工资的要求可能会更高。
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