没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
公司裁人怎么争取自己的合法权益？
我公司因为业务收缩，想各种方法裁人，又不想赔钱，都是找面谈让自己离职，因为签的劳动合同上工资写的最低工资标准1700(正常月平均工资一万左右)，如果你不离职公司就按1700给你发工资逼你走，请问有什么办法维护自己权益呢？
收藏 
举报
举报
写回答
消灭0回答>>
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#合规风控/法务/律师#无故被公司辞退，公司还利用合作律师找劳动合同法及和我签的劳动合同漏洞，不给补偿，逼我自离
6回答
#我的第一份工作#怎样维护自己合法权益？
1回答
#法务圈#设计公司想要裁人，但不想赔钱，给你放假，给你交保险，每个月给劳动法规定的最低工资，作为打工人怎么办？
1回答
公司不续签合同，又不想出赔偿金，怎么办？
5回答
公司拖欠工资，全公司两个月没发工资，我没发继续下去离职了，请问该当如何处理？维护自身权益？
8回答
目前在人社局工作，试用期三个月、1700的工资，试用期满三个月后签劳动合同，待遇五险一金后2400
1回答
霸王条款+威胁：一月工资没发放，逼我签保密协议和新劳动合同，新劳动合同有霸王条款？不签算自动离职。
9回答
面试时承诺工资与实际薪酬不符怎么办
2回答
面试的时候说试用期两个月，干满七天就有工资，没过试用期就离职了，现在公司不给发工资怎么办？
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445