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可以问一些与岗位职能相关的问题,比如工作内容、工作对象、工作交叉部门、岗位目标,不过最好是你在了解应聘职位说明之后,提出更深入的问题,以免面试官会认为你没做任何准备就过来了。
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提问需要把握几个原则:1、提问的范围应围绕着当前职位为中心,其他与所求职位无关的问题,尽量少问;2、提问要直接了当,不要绕圈子,让面试官很清楚地知道你所提问的内容;3、提出问题之后,要保持安静,倾听面试官的回答。
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可以问下公司的部门结构划分、员工分布,比如公司多少人,哪些部门,你所在团队处于公司什么位置,公司的员工晋升体系是什么样的,什么的人才能在公司获得青睐,通过这些问题,可以表达出自己的上进心。
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可以问一下HR对于企业的介绍,包括公司的发展历程是什么样的,公司的文化是什么样的,公司有哪些命令禁止的事情,让自己对于公司有一个更加深刻的认识,体现出自己对公司的关心以及对这个岗位非常珍惜的感觉,HR会对你更加满意,觉得你更加稳定。
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