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好处:更容易通过面试官的面试,一般来说内推默认是通过了推荐人这一关的筛选,总体感觉质量比较高一些,而且如果推荐人和面试官关系比较好的话,通过面试的概率会更高。坏处:不好谈薪酬,因为内推的时候如果因为薪酬的问题没有谈拢,内推的人有时候会尴尬。
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好处就是速度更快,在很多企业,内推的简历被看到和获得反馈的速度都会比非内推快一些,例如阿里的校园招聘甚至会直接给内推开快速通道,提前面试和发通知。内推其实没有太多坏处,要实在说有的话,如果是熟人介绍,并没有跟其他人经过同样的面试筛选过程,可能会被同事... 全文
好处:对公司来说,优先处理内推简历是更高效的简历筛选的手段,没有中间商赚差价,省去高额猎头费;对求职者来说,简历高效直达用人部门,被优先处理和安排面试,推荐人能帮忙跟踪面试进度,甚至还能多谈一笔签字费。坏处:除了影响猎头公司业绩以外,别的暂时没想到。
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内推的好处就是一般内推都可以免除简历筛选,有的内推甚至不用参加笔试,直接进面试;坏处就是别人会觉得你是通过走后门进来的。
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